第4章 休息日・法定休日、年次有給休暇

年次有給休暇の付与

従業員は、年次有給休暇が付与された年度の12ヶ月間が終った後、次の12ヶ月間で有給休暇を取得することができる。

年次有給休暇の取得日は、従業員または従業員の代理人と相談し雇用主が指定しなければならない。通知の期間に関する合意がなければ、雇用主は少なくとも14日前従業員に書面で通知しなければならない。

年次休暇は分割しないで付与されなければならない。ただし、従業員の要求に応じて雇用主は以下の方法で年次休暇を付与することができる。

年次有給休暇手当

年次有給休暇の1日あたりの支払は、指定日直前に12ヶ月間に付与された賃金を日数で平均して計算する。従業員の雇用期間が12ヶ月未満の場合は、その短い期間で計算する。

注意：平均日給の計算では、次の（ｉ）と（ｉｉ）を除外して計算する。

違反と罰則

正当な理由なく年次有給休暇を付与しなかった雇用主は起訴され有罪となれば、最大5万香港ドルの罰金刑に処せられる。

年次有給休暇の買取制限

雇用契約終了時の年次有給休暇買取

年次有給休暇の年度とは、雇用開始日から始まる12ヶ月の期間とその後の12ヶ月ごとの期間である。ある年次有給休暇の年度内で、従業員の雇用契約が終了した場合は、終了の理由にかかわらず取得していない年次有給休暇を買取ってもらえる。年次有給休暇の1日当たりの額を計算する際は、「雇用契約の終了日」を「指定日」とする。（「指定日」については、前述の「年次有給休暇手当」を参照）。

重大な不法行為により懲戒解雇された場合を除いて、ある年次有給休暇年度において3ヶ月以上12ヶ月未満の間雇用されていれば、年次有給休暇手当の按分額を受け取ることができる。

* 直前の休暇年度における未取得の年次有給休暇権利日数のことである。

共同休暇年度

雇用主は、すべての従業者の共同休暇年度として連続した12ヶ月間を選ぶことができる。雇用主が共同休暇年度を採用する場合は、書面で各従業員に対して1ヶ月前に通知するか、雇用場所の目立つ場所に通知を掲示する必要がある。

共同休暇年度内に、ある従業員の勤務期間が12ヶ月未満の場合、その従業員の年次有給休暇は按分して付与される。その按分計算の結果生じた1日未満の端数は1日として計算する。

雇用主と相談した後、従業員は共同休暇年度の開始前に発生した年次有給休暇を取得するかまたはそれを繰越し、次の年次有給休暇年度に発生した休暇の取得日数に加えて取得することができる。

共同休暇年度：

2010年1月1日から2010年12月31日まで

雇用開始日：

2010年9月1日

年次有給休暇での一斉休業

雇用主が従業員に年次有給休暇を与えるために事業全部または事業の一部を閉鎖しようとする場合、少なくとも1ヶ月前までに従業員に対して書面で通知しなければならない。

一斉休業期間中に、まだ年次有給休暇を取得する権利のない従業員が一斉休業のために仕事を停止しなければならない場合、その従業員に対して一斉休業期間中に年次有給休暇を与えなければならない。

従業員の年次休暇が一斉休業の日数を超える場合、一斉休業の直後に残りの年次有給休暇を取得することができる。