就労ビザの有効期間内に解雇や退職をした場合の対応

香港で就労ビザを取得して働いている従業員は、ビザの有効期間内であっても退職することができ、雇用主も同様に従業員を解雇することができます。また、ビザの有効期間内であれば香港での滞在が認められており転職活動をおこなうこともできます。転職先が見つかった際にはビザのスポンサー変更手続きが必要になります。

香港で就労ビザを取得して働いている従業員は、ビザの有効期間内に自らの意志で会社を退職することができます。ビザの有効期間内であれば香港での滞在が認められており、再就職のための転職活動もおこなうことができます。転職活動により新たな就職先が見つかった場合は、就労ビザのスポンサー変更手続きをおこない、承認後に新たな就職先で働くことが可能になります。なお、スポンサー変更手続きをおこなわずに香港で働く（アルバイト等を含む）ことは違法行為となりますので注意が必要です。

なお、ビザスポンサーとなっている雇用主も同様に、従業員のビザ有効期間内に解雇をすることができます。

就労ビザの保有者がスポンサー変更申請をおこなう際に必要となる書類は、初回の就労ビザ申請で求められた書類とほとんど同じです。詳しくは就労ビザの取得や費用などの詳細ページに記載がありますが、申請者と雇用主が準備をする必要書類は以下となります。

スポンサー変更の審査基準については、就労ビザの審査と同じであり、以下のポイントをしっかりと抑えてスポンサー変更手続きをおこなうことが大切です。

スポンサー変更は香港のビザ取得が承認された方が申請者となるため、初回のビザ申請に比べて審査がスムーズに進みます。香港イミグレーションの公式サイトには審査期間は約4〜6週間と記載されていますが、それよりも早くビザが承認されることが多いといえます。

しかし、香港イミグレーションが定めるビザの審査基準を満たしていなければ、スポンサー変更であってもビザ申請が却下（リジェクト）されます。その他にも、新たな就職先の業種や職務が以前と大きく異なる場合には、香港イミグレーションによるビザ審査が厳しくおこなわれます。これらに該当する場合は、当社のような香港のビザの専門家がいる会社にスポンサー変更のサポートを依頼することをおすすめします。

香港イミグレーションでのスポンサー変更の審査中に就労ビザの有効期限が切れた場合であっても香港での滞在は許可されますのでご安心ください。ただし、ビザの有効期限が切れている状態で香港から出国すると、出国時に手続きが必要となることと、香港へ戻ってきた際に香港IDで入国することができなくなります。このような場合は香港イミグレーションにパスポートを提示して観光ビザで入国してください。

家族ビザの保有者は、家族ビザのビザスポンサーである就労ビザの保有者が退職や転職をしても、ビザの変更手続きなどをおこなう必要がありません。しかし、ビザスポンサーが香港での滞在資格を失った場合には、家族ビザ保有者も同時に滞在資格を失いますのでご注意ください。

香港のビザに関して困りごとがあればお気軽にご連絡ください。香港ビザに関する知識豊富なスタッフが丁寧にサポートいたします。