香港で就労ビザを申請する際の肩書や役職について

香港で就労できるビザを取得するためには、ビザ申請者の肩書や役職がとても重要な審査項目になります。また肩書や役職に関連する給与額や空席ポスト、肩書や役職が変わった場合の香港イミグレーション（移民局）への対応方法などについても詳しく説明していきます。

肩書や役職が管理職（マネージャー）以上のビザ申請者であれば就労可能なビザの審査が有利になります。日本の「社長、部長、次長、係長」と記載しても香港のイミグレーションは肩書や役職を判断できないため、香港では英語表記で肩書や役職を表現することになります。

香港法人の最高経営責任者はManaging DirectorまたはChief Executive Officer（CEO）、その次の地位にある肩書や役職はGeneral Manager（ジェネラルマネージャー）となります。営業部のトップはSales Manager（セールスマネージャー）、マーケティング部門のトップはMarketing Manager（マーケティングマネージャー）、IT部門のトップはIT Manager（ITマネージャー）となり管理職として判断されます。

また、同じマネージャーであっても部下が何人いるかによってもビザ申請者の評価が変わります。新規会社や新設部署で働く場合は、今後の採用計画が重要視されます。香港イミグレーションは香港人の雇用促進を重要視しているため、香港人の雇用が増える可能性のある部門でのビザ審査は有利になります。

肩書や役職が管理職（マネージャー）より下の場合、就労可能なビザの取得に不利に働くことがあります。

一般社員（スタッフ）の肩書でビザ申請をすると、高いビジネススキルを持っていても「このポジションは香港人でも代わりが見つかるのではないか？」と香港イミグレーションの審査官が判断する可能性があります。香港のビザを取得するためには「香港人には代わりがいない人材であること」がとても重要になるため、香港で求人募集をしても見つからないような高い肩書と役職の人材が求められます。

美容師や料理人などの専門職で高いスキルを持っていても、管理職でなければ香港のビザ取得は非常に困難であるため、店舗管理や財務、香港人スタッフの指導などのマネジメント業務をおこなえるかを考える必要があります。当社では美容師や料理人などのビザ取得を多くサポートしていますのでお悩みがある場合はお気軽にご相談ください。

香港でのビザ取得において肩書や役職が重要であることは説明してきた通りですが、管理職であっても給与額が低ければ能力が低いと判断され、ビザ取得上で不利になることがあります。そのため役職と業務内容に見合った給与額でビザ申請をおこなうことが大切です。

香港イミグレーションは審査条件を満たすための給与額を公開していませんが、香港の新卒給与の平均に満たないような給与額ではビザの取得は難しいでしょう。その業界と役職の平均給与額よりも高い給与額でビザ申請をおこなうのが理想です。業界と役職の平均給与額は求人募集サイトなどを通じて把握することができます。もし、平均給与額よりも低い給与額である場合は、家賃手当や福利厚生を手厚くすることでビザ取得の可能性を高めることができます。

香港イミグレーションは、就労ビザの申請条件の一つに「ビザ申請をおこなう者が就くポストに空席があること」を定めています。つまり、社内に同じ肩書や役職を持つ従業員がいることは望ましくはないということです。同じ肩書や役職を持つ従業員がいる場合は、その理由を詳しく説明するか、役職や肩書を変更してビザ申請をおこなう必要があります。なお、ビザを保有している同じ肩書や役職の従業員が退職や帰任により交代する場合にはビザ取得の確率は非常に高くなります。

ビザ取得後、給与減額や肩書や役職の変更により、申請時の雇用条件から大幅に変わる場合、イミグレーションへ事前報告し承認を得る必要があります。

また、香港ビザを更新する際には、最新の雇用証明書に「肩書・役職、給与額」を記載する必要があります。肩書や役職の地位が下がっていたり、給与額が下がっているとビザ更新がスムーズに進まない可能性があります。また過去に提出していたビザ資料が虚偽の申請であると判断された場合には深刻な問題へと発展する可能性もありますので注意が必要です。

香港でのビザ申請や取得のことなら当社にお任せください。香港ビザの専門家チームが申請から取得までをワンストップでサポートいたします。ご不明な点などはお気軽にお問合せください。