有給休暇のルール - 人事労務管理
香港BS
香港の基本情報
生活便利情報
当社実績
FAQ一覧
会社概要
香港ビジネス
人事労務管理
人事労務管理のFAQ
有給休暇のルール
有給休暇のルール
雇用条例で定められている雇用主が従業員に与えるべき最低限の有給休暇は以下となります。
(※ 雇用条例では当年度に獲得した有給休暇は翌年度より消化が認められます。)
勤務年数
有給休暇日数
1年目
7日
2年目
7日
3年目
8日
4年目
9日
5年目
10日
6年目
11日
7年目
12日
8年目
13日
9年目以上
14日
従業員が有給休暇を残して退職した場合、有給休暇分を金額に換算し従業員へ支払う必要があります。
不明な点がありましたら、いつでも当社にご連絡ください。
メールアドレス
*
サイト内検索
香港進出サポート
香港会社設立
オフショア法人設立
HSBC銀行口座開設(個人)
銀行口座開設(法人)
ビザ取得(VISA)
不動産賃貸
会社運営サポート
経理・会計監査
人事労務管理
ビジネスサポート
飲食店・レストラン出店
オフィス・ショップ開店
ホームページ制作
人材紹介・人材募集
市場調査・リサーチ
広告・PR(広報)
展示会・イベント
通訳・翻訳
香港視察・中国視察アテンド
商標登録
国際税務・国際会計
海外資産運用
プライベートバンクの紹介
生命保険・海外投資
相続税対策
優良エキスパート
保険会社(MPF・労災・医療)
弁護士紹介