年末手当（ダブルペイ）について - 人事労務管理

年末手当（ダブルペイ）とは、旧正月前に1ヶ月分の給与を支払うという香港の古くからの慣習です。
ダブルペイを支払う企業は、雇用契約書に算定期間、金額、支給日を記載する必要があります。

過去においてダブルペイは半強制的な慣習でしたが、現在はダブルペイ制度を採用せずにボーナス制度を採用する企業も増えてきました。

一方ボーナス（賞与）の場合は、企業の業績や従業員の評価などにより自由裁量でボーナスを設定できます。従業員がダブルペイと混乱しないためにボーナス制度を採用する場合は、年度毎にボーナス金額を変動させることも一つの方法です。

入社日から試用期間を差し引いた勤務期間に対し、ダブルペイを支払います。ただし、試用期間を除いて、従業員の年末手当算定期間が3ヶ月以上ある場合、（試用期間を含めた）全雇用期間を用いて年末手当の按分額を計算します。

会社都合で退職となった場合は、退職日までのダブルペイ支給額を計算し支払をします。

ダブルペイの支払いは不要となる。

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