香港での面接時の対応言語について

香港での面接時の対応言語について、採用企業と転職や就職活動をおこなう方の視点から解説していきます。香港の面接は基本的に英語となりますが、募集要項が日本語であれば日本語、中国語であれば中国語でおこなわれます。その他にも応募者の語学力を判断する方法、主流になりつつあるオンライン面接についても詳しく解説していきます。

香港での面接は通常2回おこなわれ、面接時の言語は英語となることが多いといえます。中国語ができる人材を募集している企業では中国語で面接がおこなわれます。

日本語人材が求められているケースでも面接官に外国人が含まれていれば英語での受け答えが必要となることがあります。日本人顧客をターゲットとしたビジネスであれば、英語を使うことがないかもしれませんが、会社での電話対応や業務関連で英語が必要となるケースがあるため、香港で生活するための最低限の英語力が求められるのが通常です。

香港での面接時の対応言語は英語となることが多いのですが、募集要項が日本語と北京語が話せる人材となっている場合は日本語と北京語の両方で面接がおこなわれるでしょう。募集要項が日本語のみとなっているケースでも英語で面接がおこなわれることがあるため、英語が苦手な場合には事前にその旨を伝えておくことが重要です。

香港では語学力を判断するための筆記試験はあまり実施されません。面接の際に必要となる言語で対話をし語学力を判断されることが一般的です。

英語に関しては英語能力を測定するTOEICの点数で判断されることがあります。香港で働くために必要となる点数は750点～800点程度とされていますが、TOEICの点数が高くても面接時に英語が苦手だと判断されれば就職や転職活動に苦戦するでしょう。TOEICの点数だけでなく、英語でのコミュニケーションの能力を高めることも大切です。

日本語ができる外国人を求めている企業は、日本語能力試験のレベルで日本語力を判断すると良いでしょう。日本語能力試験はN1～N5の5段階に分かれており、N1は最難関レベルで、ビジネスレベル以上と考えられています。N2レベルは日常会話を十分に理解しているレベルだと考えられていますが、個人差が大きいため面接時に実際のレベルを細かく確認することをおすすめします。

最近ではZoomやTeams、Google Meetなどでのオンライン面接も一般的となりました。例えば、日本語が流暢に話せる日本語人材を求めている企業は、オンライン面接でも日本語能力が判断できるため、語学力を確かめてから対面での面接をおこなうという流れも一般的です。

採用企業にとって、オンライン面接は香港以外に住んでいる人材の獲得にも役立ちます。全世界に向けて求人募集を発信できるため、適材適所の人材を獲得できる可能性が広がります。オンライン面接を有効活用することで、採用のスピードを速められるメリットが大きいので、採用企業はオンライン面接を前向きに活用されると良いでしょう。

香港の求人サイトを採用企業が活用する場合、英語を話せる人材を求める場合は英語、中国語を話せる人材を求める場合は中国語で求人投稿をおこなってください。日本語を話せる人材を求めている場合は、あえて日本語を併記することがあります。

英語や中国語に不安がある場合は日系人材紹介会社の利用をおすすめします。日系の人材紹介会社は日本人担当者となることが多いため日本人の方はストレスなく利用することができます。日系人材紹介会社をお求めの方はご紹介をしますので当社までお気軽にご連絡ください。

また、香港で活用できる求人サイトや人材サービスは、香港のおすすめ転職サイトと人材紹介会社ページにまとめていますのでご覧ください。

ご不明な点がありましたらお気軽にお問い合わせください。当社では香港で転職や就職をお考えの方に対するサポートをおこなっています。