従業員の採用を取り消したい場合

雇用主の事情により、採用を取り消すことは法律上、問題ありません。

雇用開始前であれば、雇用契約書への署名(同意)の有無にかかわらず採用の取り消しが可能です。

雇用開始後の場合、雇用契約書の解雇通知期間に従って契約解除をおこなってください。

雇用契約解除における通知ルールにも詳しく記載がありますのでご覧ください。

不明な点がありましたら、いつでも当社にご連絡ください。
人事労務管理での良くある質問(FAQ)
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