採用通知の出し方 - 人材紹介

採用通知の出し方は、ご利用の人材紹介会社により異なるため詳しくは以下をご参考ください。

日系人材紹介会社の場合、人材紹介会社経由で応募者に採用通知を送りますので、人材会社へ「出勤日、給与、ボーナス・ダブルペイ、勤務時間、業務内容」などの雇用条件を伝えてください。人材紹介会社が採用者との意思確認をおこないます。

雇用条件に双方が合意した後、雇用主と採用者にて雇用契約書にサインをおこない雇用契約が締結します。

香港大手就職サイトの場合、面接時に「出勤日、給与、ボーナス・ダブルペイ、勤務時間、業務内容」などを伝えた上で、採用する場合は改めて、電話やメールで採用の意思を伝えてください。雇用条件に双方が合意した後、雇用契約書を作成しサインをおこなうことで雇用契約が締結となります。

香港大手就職サイトと同様です。採用者に直接、電話やメールなどで「出勤日、給与、ボーナス・ダブルペイ、勤務時間、業務内容」などを面接時に伝えた上で、改めて採用の意思を伝えてください。雇用条件に双方が合意した後、雇用契約書を作成しサインをおこなうことで雇用契約が締結となります。

不明な点がありましたら、いつでもご連絡ください。