雇用条例で定められた休日
雇用条例では、義務として以下2つの休日を従業員にあたえるよう定めています。
・7日毎の期間に最低1日の休日をあたえる。・以下の年間12日の法定休日（Statutory Holiday）をあたえる。（振替休日可）
1．1月1日2．旧正月初日
3．旧正月2日目
4．旧正月3日目
5．清明節
6．労働節
7．端午節
8．香港成立記念日
9．中秋節翌日
10．国慶日
11．重陽節
12．冬節もしくは聖誕節（雇用主により決定）
法定休日には太陰暦（旧暦）で計算される祝日も含まれるため、毎年変動することがあります。雇用開始3ヶ月後より法定休日をあたえる事が義務づけられますが、継続的な雇用契約者以外（週18時間を4週間以上働いていないスタッフ）には、この義務がありません。
その他、代表的な休日には年間17日ある一般祝日（Public Holiday、Bank Holiday）があります。一般祝日には法定休日も含まれており、役所、学校、金融機関が休みとなるため、一般的な事務職では休みになることが多いといえます。
参考までに、一般的な事務職の場合、土曜日（もしくは半日）、日曜日、一般祝日が休日となり、飲食店などの祝日出勤が必要となる職業の場合、週1日（月6日という契約も可）と法定休日が休日として採用されていることが多いです。
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