人事労務管理
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人事労務管理

を任せるメリット
  • 香港の法律に則った労務アドバイスを行います。
  • 人事労務管理に必要な各種書類を作成します。
  • 給与管理・MPFなどの煩わしい人事業務を代行します。
  • 重大な労使トラブルは、弁護士と解決します。

人事労務知識の必要性

人事労務管理とは従業員に対して行う管理活動のことですが、香港で従業員雇用を行う場合、雇用条例などの各種法令を熟知していることが必要です。さらに、日本と香港では商習慣が異なるため思わぬ労務トラブルが発生することがあり、労務違反が発覚すると、罰金や禁固刑に処される可能性があるたため事前の対策が必要といえます。 (例:ビザを持たない方を就労させた場合、最大罰金35万香港ドル、禁錮最大3年となります。)

人事労務管理の重要性

従業員採用時には、雇用条件を正確に説明した上で雇用契約書を締結することが重要です。雇用後は従業員の「給与、残業代、仕事内容、人間関係」などを適切に管理・対応することが大切です。労使トラブルが起こると、従業員が労働裁判所に駆け込む例が多くみられますので、トラブル回避のために適切な対応を心がけてください。社内に人事労務管理の担当がいない場合は当社へご相談ください。

人事労務アドバイス業務

費 用 月額 1,000香港ドルより(お気軽にお見積り、ご相談ください)
サービス内容 電話またはメールにて香港労務お質問にお答えします。
※雇用契約書、就業規則などは別途費用にて作成致します。

人事労務管理サポート業務

費 用 給与とMPF計算:1,000香港ドルより (月額500香港ドル/従業員1名)
従業員給与申告:1,000香港ドルより (500香港ドル/従業員1名)
個人所得税申告:1,000香港ドルより (500香港ドル/従業員1名)
サービス内容 給与計算 / MPF計算 / 従業員所得申告 (IR56) / 個人所得申告(BIR60)
オプションサービス内容 雇用書類管理 / 給与とMPFの支払手続き / 雇用契約書・就業規則の作成
警告書・解雇通知の書類作成サポート / 雇用トラブルの対応

人事労務管理サポートまでの流れ

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