従業員が早期退職した場合について

日系人材紹介会社を利用した場合は、採用者の早期退職保証がありますが、香港の人材募集サイトは1投稿あたりの課金制であるため、早期退職の保証はありません。詳しくは以下をご覧ください。

日系人材紹介会社の場合

日系人材会社により保証は異なりますが、従業員が採用後、1週間程度で退職した場合、紹介手数料の支払いは免除され、後任の人材紹介を継続的に受けられることが殆どです。

また、採用から3ヵ月以内に従業員が自己都合退職した場合も後任の人材紹介が受けられ、従業員退職後、6ヵ月間が経過しても後任が見つからない場合は、支払済みの紹介手数料の半額が返金される等のアフターフォローがあります。

日系人材紹介会社は成功報酬であり、その手数料は高めですがフォロー体制が整っています。

香港大手就職サイトの場合

香港の就職サイトは、1投稿あたりの課金制であるため、従業員採用後の保証は受けられません。
再度、就職サイトから求人募集をおこなう場合は、料金を支払い再投稿をおこなう必要があります。

香港政府系人材紹介サービスの場合

香港政府系人材紹介サービスも、従業員採用後の保証がありません。

再申請により再度、求人募集をおこなうことになります。

不明な点がありましたら、いつでもご連絡ください。
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