人材募集から採用までの流れ

人材募集から採用までの流れは、ご利用の人材会社により異なるため、一般的な流れをご説明します。

日系人材紹介会社の場合

1.人材紹介会社へ求人依頼をする。
2.企業情報や募集条件を整理し、人材紹介会社に登録。
3.応募者の履歴書が送付された場合、面接の有無を判断する。
4.応募者との面接をおこない、結果や感想を人材会社に報告。
5.採用者へ、給与、役割、勤務開始日、手当などを連絡する。
6.双方が合意した後、雇用契約書にサインをし採用が決定。
7.人材紹介会社へ紹介手数料を支払う。

香港大手就職サイトの場合

1.人材紹介会社へ企業投稿費用の支払い。
2.企業情報や募集条件を整理し、サイトへ登録。
3.登録したメールアドレスに応募者より直接、履歴書が届く。
4.候補者と連絡をし、面接日を決定。
5.採用者へ、給与、役割、勤務開始日、手当などを連絡する。
6.双方が合意した後、雇用契約書にサインをし採用が決定。

香港政府系人材紹介サービス

1.企業情報や募集条件を整理し、サイトへ登録。(BRが必要)
2.登録したメールアドレスに応募者より直接、履歴書が届く。
3.候補者と連絡をし、面接日を決定。
4.採用者へ、給与、役割、勤務開始日、手当などを連絡する。

5.双方が合意した後、雇用契約書にサインをし採用が決定。

ご不明な点がありましたらお気軽にご相談ください。
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